El agradable artículo de ETTs en Málaga

Algunos empleados eligen un empleo provisional porque desean combinar el trabajo con los estudios o con otras responsabilidades que les impiden comprometerse a trabajar por una duración extensa. El trabajo ocasional es la contratación de empleados de manera esporádica, con un número específico de horas, días o semanas, con un salario determinado. Las contrataciones de duración determinada, basados en proyectos o bien en labores, son acuerdos contractuales entre un empleador y un empleado caracterizados por una duración limitada o un evento predefinido que pone fin al contrato. El trabajo temporal, en el cual los trabajadores son contratados solo por un período específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o bien en labores, así como el trabajo ocasional o bien estacional, incluido el trabajo por días. Los contratos de duración determinada han existido siempre y en todo momento en los mercados de trabajo y sirven a finalidades concretas. Proporcionan flexibilidad a las empresas para contestar a cambios en la demanda, como los ocasionados por las fluctuaciones estacionales, para sustituir a un trabajador ausente o bien valorar a empleados recién contratados ya antes de darles un contrato por tiempo indeterminado. Mas más allá de estas razones estacionales, algunas compañías han llegado a depender fuertemente de los contratos de duración determinada, contratando con regularidad a trabajadores con estos contratos para labores permanentes de la compañía. Los contratos temporales dan una serie de efectos positivos tanto desde el lado de la oferta de trabajo como del de la demanda. Las empresas pueden adaptar el número de trabajadores a las necesidades de la producción, les deja probar al empleado, ajustar el trabajo a las necesidades personales y el coste de despido es muy bajo, o incluso nulo. No obstante, esta modalidad contractual también tiene inconvenientes a tener en cuenta como el que no se logra la integración del empleado en el proceso reduciéndose la productividad del trabajador, desemboca una mayor segmentación del mercado de trabajo, maximiza la rotación en el trabajo, acrecentando los gastos de reclutamiento, al igual que el gasto público, y finalmente, puede hacer que el trabajo se minimice más en las partes bajas del ciclo. En el empleo temporal se genera siempre y en toda circunstancia una triple relación. Aquella que se genera entre la ETT y el empleado; la que se entabla entre la ETT y la Empresa Usuaria y la que existe entre la Compañía Usuaria y el propio empleado, que es una relación funcional. El amplio conocimiento que una ETT tiene del mercado, le permite encontrar de manera fácil un candidato adecuado a cada trabajo, poniendo a disposición de la Compañía Usuaria al empleado cuyo perfil tenga relación con las necesidades de exactamente la misma. En el momento en que una empresa de trabajo temporal tiene conocimiento de las necesidades que tiene una Empresa Usuaria de cubrir provisionalmente un puesto de trabajo, comienza un proceso selectivo y especializado hasta lograr, entre los aspirantes a ocupar ese puesto, al empleado más idóneo para cubrir esa necesidad, tomando en consideración los requisitos demandados por la Compañía Usuaria, y a la experiencia, formación, actitudes y disponibilidad horaria del empleado. Los empleados contratados para ser cedidos a empresas usuarias están en su derecho a recibir, como mínimo, la retribución total, calculada por unidad temporal, que se establece en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, para el puesto a desempeñar.

BCMGestionarte nace para dar respuesta a las necesidades del sector de las empresas de trabajo temporal en uno de los ejes económicos más relevantes de nuestro país. Si estás en busca de un trabajo provisional en su empresa de trabajo temporal hallarás un extenso abanico de ofertas de trabajo en sectores de gran actividad económica; una oportunidad exclusiva para desarrollarse personal y profesionalmente. Su experiencia y profesionalidad como compañía de trabajo provisional les ha brindando la oportunidad de seguir desarrollándose abarcando nuevas líneas de negocio como formación, servicios de limpieza y mantenimiento o procesos de externalización con una única meta: ofrecer soluciones concretas para responder a cada una de las necesidades de sus clientes. Ponen su foco en el servicio a sus clientes y en la satisfacción de sus trabajadores y su principal motivación es encontrar soluciones adaptadas para maximizar la productividad y eficacia de su negocio. Sus procedimientos de selección están dirigidos por grandes profesionales con amplia experiencia en el área de RRHH. Algo que les hace únicos son los valores, ética y profesionalidad al servicio de sus empleados y clientes del servicio. Se obsesionan con la legalidad y la responsabilidad: interesados en trabajar en un largo plazo quieren que les veas como un apoyo, velando por los intereses de todas las partes. Escogen y contratan personas para cubrir puestos temporal en negocios de la gran mayoría de campos de actividad, facilitando una veloz adaptación de la plantilla, conforme las necesidades de producción o servicio. Brindan herramientas de gestión en línea que dejan al usuario tener un seguimiento a tiempo real de su servicio, dentro de un marco de transparencia y responsabilidad. En BCM tienen el objetivo de continuar ofreciendo el mejor servicio tanto a clientes como a colaboradores, operan en la línea de Trabajo Provisional con diferentes líneas de especialización. Tienen en cuenta su personalidad con pruebas concretas relacionadas con la actitud, eficiencia y productividad o innovación y capacidad creativa, entre otras muchas, como su perfil profesional, contrastando además de esto su experiencia anterior en empresas afines. En el grupo BCM conocen las necesidades de las empresas de primera mano en tanto que a lo largo de mucho tiempo se han especializado en todos los campos de actividad para gestionar de este modo las distintas ofertas de trabajo con profesionalidad, eficiencia y flexibilidad. Además de esto, por medio de su servicio de Consultoría dan soluciones innovadoras y adaptadas para las compañías que buscan un trabajador provisional. Son conscientes que su compromiso es la mejor garantía de la eficacia y calidad de todos y cada uno de sus servicios. Mediante este compromiso de calidad, se obligan a proveer de personal conveniente a sus compañías clientes del servicio y siempre y en toda circunstancia a un coste económico. Adaptarán sus servicios y procedimientos a tus necesidades.

Un contrato de un trabajo provisional es un pacto entre la empresa y el empleado para desempeñar un trabajo, muy específico, durante un tiempo específico. Este tiempo determinado pueden ser días precisos o un periodo delimitado como, por ejemplo, navidad. El contrato de trabajo temporal puede efectuarse a jornada completa, sin embargo asimismo a media jornada. Además de esto, es posible formalizarlo por escrito o bien, en algunos casos, sencillamente de manera verbal. Este último supuesto solo es viable ejecutarlo si, el pacto contractual, se establece por un periodo menor a 8 semanas y, además, es a jornada completa. Para las compañías, el empleo temporal puede proponer inconvenientes, por servirnos de un ejemplo, la administración de empleados con diversos tipos de contratos mas que realizan tareas similares; asimismo corren el peligro de no invertir lo suficiente en capacitación y también innovación y, como consecuencia, ponen en peligro la productividad. Pero para los trabajadores trabajar para una compañía de trabajo temporal puede suponer unos beneficios con los que muchas personas no cuentan. Las ETT’s son una opción muy buena para los recién graduados que buscan su 1ª experiencia laboral. Esto se debe a que las compañías que acuden a este tipo de empresas, no suelen buscar empleados con grandes perfiles. Por todo esto el trabajo temporal ha cobrado mucha relevancia en los últimos años en los países de la UE. Pero el trabajo provisional ha alcanzado un nivel excesivo en España. Por esta razón, reducir la temporalidad en nuestro país hasta niveles más cercanos a la media europea se ha convertido en un objetivo prioritario de la política de trabajo española. Cuando una compañía necesita cubrir provisionalmente un puesto y recurre a una empresa de trabajo temporal y entablan, a través de contrato, una relación mercantil. Después, la empresa de trabajo temporal lleva a cabo un procedimiento de busca y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Compañía Usuaria, llevando a cabo su contratación y estableciendo con el mismo una relación de trabajo. Finalmente, el trabajador que ha sido contratado por la empresa de trabajo temporal va a prestar sus servicios en la Compañía Usuaria, donde el trabajador desempeñará sus funciones. En el momento que es elegido el candidato y dado de alta en la Seguridad Social al cargo de la ETT, el trabajador va a pasar a desempeñar sus funciones en la Compañía Usuaria quien por su parte se hace cargo de la integración del empleado en su organización y de valorar su desempeño o funciones dentro de la misma. De este modo, el empleado acrecienta su empleabilidad, al conseguir la experiencia laboral tan precisa para su introducción en el mercado, a la vez que tiene la posibilidad de conocer compañías de diferentes ámbitos. Este procedimiento transforma a la Empresa de Trabajo Temporal en una vía adecuada para lograr un empleo fijo, si es eso lo que el empleado pretende, o para conseguir otro trabajo temporal, si esa es la opción escogida.

Desde hace más de 13 años en BCM son líderes como compañía de trabajo temporal apostando por la innovación y el desarrollo, trabajando día tras día para ofrecer las mejores soluciones a PYMES y grandes compañías de todos los sectores. Cuentan con un gran equipo de más de 1.500 empleados de media diaria especializados en diferentes áreas para aportar una respuesta rápida y eficaz a tus necesidades de personal. Su visión es ser reyes en la creación de soluciones creativas para sus clientes siendo su compañero de RRHH, creciendo de manera conjunta con base a la excelencia y calidad del servicio. Son un grupo de expertos que creen en su empresa y trabajan día a día para hacerla mejor. Ponen su enfoque en el servicio destinado a sus clientes y en el bienestar de sus trabajadores y su principal propósito es hallar soluciones personalizadas para maximizar la productividad y eficacia de su empresa. Sus procedimientos de selección están realizados por grandes profesionales con acumulada experiencia en el área de Recursos Humanos. Cuentan con los mejores perfiles ejecutivos para que tu compañia no pare de medrar. Seleccionan personas con experiencia para áreas específicas de tu negocio para realizar proyectos y administrar tu empresa de forma provisional. Seleccionan y contratan personas para cubrir puestos provisional en organizaciones de la gran mayoría de campos de actividad, facilitando una rápida amoldación a la plantilla, según las necesidades de producción o bien servicio. Dan herramientas de gestión online que dejan al usuario hacer un seguimiento a tiempo real de su servicio, dentro de un marco de trasparencia y responsabilidad. En BCM tienen el propósito de seguir ofreciendo el mejor servicio tanto a clientes como a cooperadores, operan en la línea de Trabajo Temporal con diversas líneas de especialización. Tienen en cuenta su personalidad con pruebas específicas relacionadas con la actitud, eficiencia y productividad o bien innovación y capacidad creativa, entre otras, como su perfil profesional, contrastando además de esto su experiencia anterior en empresas similares. En BCMGestionARTE conocen las necesidades de las empresas de 1ª mano ya que a lo largo de mucho tiempo se han especializado en todos los campos de actividad para gestionar de esta forma las distintas ofertas de trabajo con profesionalidad, eficiencia y flexibilidad. Además, a través de su servicio de Consultoría ofrecen soluciones renovadoras y personalizadas para las compañías que buscan un empleado provisional. Te ofrecen altos estándares de ética profesional, honradez y confianza en sus acciones. Para ellos, la excelencia en lo que realizan es su principal objetivo. Valoran de manera permanente su trabajo, siendo conscientes de que es el primer paso para lograr un estado de mejora constante. Un equipo enormemente cualificado te ofrecerá soluciones eficientes a tus necesidades.